科技创新，人才为本。把人才资源作为如皋创新创业的第一资源，承认人才的价值，尊重人才的创造，全力构建起育才、聚才、用才、留才的体制机制，开创人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。一是多措育才。建立高科技人才培育基金，鼓励在职人才读研深造，对取得硕士、博士学位回如皋工作并在工业企业直接从事技术、管理工作满三年的，享受相关优惠政策。依托江苏省“333”工程、江苏省“六大人才高峰”和南通市“226”工程，重点培养一批工程技术、信息技术、生物技术等关键领域的高级人才，一批熟悉国际经贸规则和经济运作的复合型人才；强化优秀企业经营管理人才的培育，到2010年为民营经济组织培训高级经营管理人才300名；建立农村实用人才培育工程，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的新型人才；鼓励社会民间资本兴办各类职业技能学校，确保到2010年我市重点行业、高新技术产业技术工人占比达60%以上。二是事业引才。以优惠的条件，不惜投入相当的成本，借助江苏省沿江开发人才市场和人力资源市场等平台，把领军人才、拔尖人才吸引到如皋来创业，把先进技术、专利成果招引到如皋来转化。对于成果突出和企业急需的人才，将给予特殊的政策，使其所得报酬与创造的价值相称。继续用好科技创新的三项专用基金，即各1000万的科技风险、科技担保、技改引导基金，让有能力的创新型人才向往创业，带着科技成果独立创业，与企业家合作创业。建立柔性人才机制，按照不求所有、但求所用的原则，根据企业发展和产品开发需要，在上海、南京等高校和人才密集区聘请一部分双休日工程师，解决人才紧缺的燃眉之急。迅速建立北京、南京、上海等大城市如皋在外人才协会组织，充分发挥好其对家乡建设的作用。三是唯贤用才。根据个人特长和实际本领，通过改革用人制度、实行政策引导、提供创业载体、加强创业指导等多种办法，使优秀人才脱颖而出，聪明才智尽情发挥。建立专业人员参与重大事项的调研论证制度，为科学抉择提供依据。定期不定期举办高层次人才座谈会等活动，倾听呼声，接言纳策。四是关爱留才。实行更富有吸引力的分配、激励政策，让创新创业有成的科技人才有荣誉、有地位、有实惠。建立市四套班子领导挂钩联系优秀科技人才制度，真正做到关心其生产生活，用感情留人、事业留人、待遇留人。

    （作者系中共江苏省如皋市委书记）